1. Hat der Arbeitgeber über mehrere Monate den Arbeitslohn in einer bestimmten Höhe abgerechnet, so ist davon auszugehen, dass die Vertragsparteien die Lohnhöhe in dieser Höhe mündlich verbindlich vereinbart haben. Der Arbeitgeber ist dann nicht mehr berechtigt, den Lohn einseitig abzusenken, ohne dass eine entsprechende Vereinbarung getroffen worden ist. 2. Hat der Arbeitgeber entsprechend einer vom Arbeitnehmer vorgetragenen Vereinbarung eine als „Bonus“ bezeichnete Zahlung geleistet, so ist substantiiert darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, dass es sich in einer bestimmten Höhe um ein „Darlehen“ oder ein „Geschenk“ handelt, das dem Arbeitnehmer ausschließlich aufgrund seiner schlechten finanziellen Lage gewährt wurde (hier: verneint).