Es kann dahinstehen, ob und ggf. unter welchen Voraussetzungen eine derartige Regelung zulässig wäre und nicht nach § 77 Abs. 3 BetrVG ausgeschlossen ist, soweit eine Beendigung der auf bis zu 40 Stunden verlängerten Vollzeit durch § 9.4 MTV abschließend und nicht betriebsvereinbarungsoffen geregelt ist. § 35.2 MTV enthält eine Regelung des beidseitig nicht zu vertretenden Arbeitsausfalls. Dessen Wortlaut setzt voraus, dass die Arbeit aus Gründen ruht, die weder vom Arbeitgeber noch vom Beschäftigten zu vertreten ist, wie Naturkatastrophen und außerbetrieblichen Energiestörungen. Diesbezüglich hat eine Abgrenzung des vom Arbeitgeber zu vertretenden Arbeitsausfalls i.S.d. § 35.1 MTV von dem Beschäftigten zu vertretenden Arbeitsausfall i.S.d. § 35.3 MTV zu erfolgen.