1. Eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer eine Weihnachtsgratifikation erhält, es sich hierbei aber um eine freiwillige soziale Leistung handelt, auf die auch bei mehrmaliger vorbehaltloser Zahlung kein Rechtsanspruch besteht, ist nicht klar und verständlich i.S. von § 307 Abs. 1 S. 2 BGB und daher unwirksam, weil der Vorbehalt in Widerspruch zu dem klaren Inhalt des Arbeitsvertrages steht, wonach ein Anspruch besteht. 2. Eine Rückzahlungsklausel ist ebenfalls wegen Verstoßes gegen § 307 Abs. 1 S. 1 BGB unwirksam, weil sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt. Eine Sonderzahlung, die jedenfalls auch Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung darstellt, kann nicht vom ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Zeitpunkt außerhalb des Bezugszeitraums, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, abhängig gemacht werden.