Sieht eine Gesamtbetriebsvereinbarung eine umsatzabhängige Ergebnisbeteiligung der Arbeitnehmer vor, so handelt es sich um eine zusätzliche erfolgsabhängige Zahlung mit Entgeltcharakter und gerade nicht um eine Gratifikation, durch die die bisherige Betriebstreue belohnt und ein Anreiz für eine künftige Betriebstreue gegeben werden soll. Der Arbeitgeber ist daher auch bei späterem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis zumindest insoweit zur Gewährung der Ergebnisbeteiligung verpflichtet, als der Arbeitnehmer dem Betrieb noch angehört hat.