Nach § 615 S. 1 BGB ist der Dienstverpflichtete berechtigt, für die aufgrund des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung zu fordern, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein, sofern der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug gerät. Eine Konkretisierung der Leistungspflicht des Arbeitnehmers durch eine stillschweigende Vertragsergänzung hat zur Voraussetzung, dass über den bloßen Zeitablauf hinaus weitere Umstände bestehen, welche ein schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers auf Beibehaltung des bisherigen Leistungsinhalts für die Zukunft begründen. Eine ständig erbrachte Mindestarbeitsleistung ist als konkludent vereinbart anzusehen, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung von dem Arbeitnehmer nicht nur abgerufen und erwartet, sondern von den Arbeitnehmern als vertraglich geschuldete Leistung auch entsprechend gefordert hat.