1. Die Arbeitnehmerin hat während des Arbeitsverhältnisses einen aus dem Persönlichkeitsrecht abzuleitenden Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung. 2. Das Direktionsrecht (Weisungsrecht) erlaubt es der Arbeitgeberin, die Einzelheiten der von der Arbeitnehmerin zu erbringenden Arbeitsleistungen einseitig zu bestimmen, soweit diese Tätigkeiten nicht anderweitig geregelt sind; der Umfang des Weisungsrechts bestimmt sich vor allem nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages und kann einzelvertraglich oder auch durch tarifliche Regelung innerhalb bestimmter Grenzen erweitert werden, soweit nicht zwingendes Recht entgegensteht. 3. Haben die Parten im Arbeitsvertrag eine bindende Vereinbarung der vertraglich geschuldeten Tätigkeit "als Raumpflegerin" getroffen, ist die Arbeitgeberin nicht berechtigt, der Arbeitnehmerin im Wege des Direktionsrechts eine Tätigkeit als Küchenhilfe zuzuweisen.