1. Erweist sich eine vom Arbeitgeber vorgenommene Versetzung als unwirksam, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Beschäftigung in seiner bisherigen Tätigkeit am bisherigen Ort. 2. a) Zwar kann der Arbeitgeber nach § 106 Satz 1 GewO Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt ist.b) Er ist hiernach jedoch nur innerhalb des arbeitsvertraglich vorgegebenen, je nach Vertragsgestaltung engeren oder weiteren Rahmens berechtigt, Art und Inhalt der zu leistenden Arbeit durch Ausübung des ihm zustehenden Weisungsrechtes festzulegen.