Orientierungssätze: 1. Macht der Arbeitnehmer während der Elternzeit einen Anspruch auf Verringerung seiner Arbeitszeit nach § 15 Abs. 7 BErzGG gerichtlich geltend und weist das Landesarbeitsgericht seine auf Zustimmung zur Verringerung gerichtete Klage für den vor Rechtskraft des Urteils liegenden Zeitraum mit der Begründung ab, die Klage sei insoweit auf eine unmögliche Leistung gerichtet und verneint es für den restlichen Zeitraum der Elternzeit den Anspruch mit der Begründung, dem Anspruch stünden dringende betriebliche Gründe entgegen, so hat es über zwei abtrennbare prozessuale Ansprüche entschieden. Die Revisionsbegründung muss sich mit beiden Begründungen des Landesarbeitsgerichts auseinandersetzen. Legt die Revision nicht dar, warum die Abweisung der Klage für den zurückliegenden Zeitraum das Recht verletzt (§ 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a ZPO), so ist die Revision insoweit als unzulässig zu verwerfen, § 552 Abs. 1 ZPO.