1. Auch bei Überschreitung der Überlastungsquote gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 3 Alt. 1 ATZG besteht ein Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages, wenn nicht davon ausgegangen werden kann, dass diese Quote generell und in Zukunft (ab einem bestimmten Stichtag) nicht mehr überschritten werden soll. 2. Der Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung seiner selbst gegebenen Regelung gleich zu behandeln; bei freiwilligen Leistungen muss der Arbeitgeber die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, dass Arbeitnehmer nicht aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen werden. 3. Ein durch Rundschreiben bestimmter pauschaler Ausschluss des Abschlusses von Altersteilzeitarbeitsverträgen im Blockmodell stellt eine sachwidrige Gruppenbildung dar.