1. Nach Ausschöpfung der Befristungshöchstdauer für eine wissenschaftliche Hilfskraft kann eine weitere Befristung eines Arbeitsverhältnisses auch durch einen Anschlussvertrag als wissenschaftlicher Mitarbeiter vereinbart werden; dieser lässt dann eine weitere sachgrundlose Befristung von 2 Jahren (also insgesamt mit der vorherigen Befristung von 6 Jahren) zu (§§ 57 b Abs. 1 Satz 1, 57 a Abs. 1 Satz 1 HRG), weil die Befristungszeiten als wissenschaftliche Hilfskraft auf die höchstzulässige Befristungsdauer als wissenschaftlicher Mitarbeiter angerechnet werden, sofern das anzurechnende Arbeitsverhältnis mehr als ein Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit betragen hat (§ 57 b Abs. 2 Satz 1 HRG).2. Geht die Elternzeit über das Endes des letzten Zeitvertrages hinaus, schließt sich die Verlängerung unmittelbar an das Ende des Unterbrechungszeitraumes an; die Beendigung des Arbeitsvertrages wird um die nicht anzurechnende Zeit hinausgeschoben, so dass während des Verlängerungszeitraumes ein gültiges Arbeitsverhältnis besteht.