1. Im Falle einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers ist für die Beurteilung des Annahmeverzugs auf § 296 BGB zurückzugreifen, weil den Arbeitgeber eine Mitwirkungshandlung, deren Zeit nach dem Kalender bestimmt ist, trifft, die in der Einrichtung eines funktionsfähigen Arbeitsplatzes und der Zuweisung der Arbeit besteht, damit der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringen kann. 2. a) Der Arbeitgeber gerät damit in Annahmeverzug, wenn er den Arbeitnehmer für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht auffordert, die Arbeit auf der Grundlage des bisherigen Vertrags wiederaufzunehmen, ohne dass es noch eines vorherigen tatsächlichen oder wörtlichen Arbeitsangebots des Arbeitnehmers bedarf.