1. Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist grundsätzlich frei, für zu besetzende Stellen ein Anforderungsprofil aufzustellen, sofern es den verfassungsrechtlichen Gewährleistungen des Art. 33 Abs. 2 GG entspricht. Die Grenze der zulässigen Organisationsgewalt des Dienstherrn ist überschritten, wenn die Ausgestaltung des Auswahlverfahrens gezielt und manipulativ eingesetzt wird, um eine Auswahlentscheidung zugunsten oder zulasten einzelner Bewerber zu steuern. 2. Den Tarifvertragsparteien steht es frei, die Anforderung einer bestimmten Ausbildung in der Person des Beschäftigten als ein zwingendes subjektives Eingruppierungsmerkmal (§ 12 Abs. 2 Satz 6 TVöD -VKA) zu definieren, welches unabhängig von den objektiven Tätigkeitsmerkmalen der auszuübenden Tätigkeit vorliegen muss.