Greift der Arbeitnehmer eine vom potentiellen Betriebsveräußerer ausgesprochene Kündigung nicht innerhalb der Frist der §§ 4, 7 KSchG an, kann eine allgemeine Feststellungsklage, die auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit dem potentiellen Betriebserwerber gerichtet ist, nach Ablauf der Kündigungsfrist unabhängig vom Vorliegen eines Betriebsübergangs keinen Erfolg haben. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer nicht über einen Betriebsübergang informiert wurde. Auch ein Wiedereinstellungsanspruch besteht bei dieser Konstellation gegen den Betriebserwerber nicht.