1. Die in Art 30 Abs. 2 EGBGB vorausgesetzte objektive Anknüpfung des Arbeitsverhältnisses an den gewöhnlichen Arbeitsort, nämlich das Zentrum der arbeitsrechtlichen Beziehungen ist der Ort im geographischen Sinn. Die "Exterritorialität" der Gebäude oder Liegenschaften einer Auslandsvertretung steht dem nicht entgegen. 2. Die Ausnahmeklausel des 2. Halbsatzes in Art 30 Abs. 2 EGBGB erfordert eine objektivierende Wertung der Gesamtumstände, unter denen das Arbeitsverhältnis beiderseits erfüllt und - z.B. auch sozialversicherungsrechtlich - abgewickelt wird. 3. Mangels ausdrücklicher Rechtswahl ist zu vermuten, dass Arbeitskräfte für untergeordnete interne Dienstleistung wie z.B. der Aufzugsmechaniker einer Botschaft, wenn sie als sog. Ortskräfte eingestellt worden sind, der Regelanknüpfung an das lokale Recht des Tätigkeitsortes unterliegen, sie fallen dann regelmäßig auch nicht unter die genannte "Ausnahmeklausel". 4. Das Kündigungsschutzgesetz ist zwingendes Recht im Sinne des Art 30 Abs. 1 EGBGB.