»1. Ein Vertrag, mit dem die Parteien die Folgen, die sich aus einer zuvor vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung des Arbeitsverhältnisses ergeben, einvernehmlich regeln - einschließlich der Arbeitsbedingungen bis zum Ende der Kündigungsfrist -, ist als sog. "Abwicklungsvertrag" auch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses außerordentlich oder ordentlich kündbar, § 620 BGB ist nicht anwendbar.2. Eine arglistige Vereitelung des Zugangs eines Kündigungsschreibens - mit der Folge, dass der Zustellungsversuch als Zugang zu werten wäre - liegt nicht vor, wenn sich am Briefkasten und am Klingelschild des mit einer Kündigung rechnenden Arbeitnehmers zwar keine Namensschilder befinden, der regelmäßige Zusteller jedoch die Post dem Empfänger ständig zustellt und lediglich ein am Tage der Zustellung des Kündigungsschreibens per Einschreiben eingesetzter Aushilfezusteller den Brief mit dem Vermerk "Empfänger unbekannt" an den Arbeitgeber zurückgehen lässt.