2. Rechtsprechung
  3. 1995
  4. BAG
BAG - Urteil vom 15.03.1995
7 AZR 643/94
Normen:
BGB § 611 ; BetrVG § 37 Abs. 2 ;
Fundstellen:
AP Nr. 105 zu § 37 BetrVG 1972
BAGE 79, 263
BB 1995, 1744
DB 1995, 733, 1514
DRsp VI(642)272b-d
EzA § 37 BetrVG 1972 Nr. 124
MDR 1996, 78
NJW 1995, 3141
NZA 1995, 961
SAE 1996, 383
AuA 1996, 106
AuA 1996, 136
Vorinstanzen:
LAG Bremen, vom 16.02.1994 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Sa 78/93
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 28. Januar 1993 - 1 Ca 594/92 ,
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 03. Juni 1993 - 1 Ca 675/92 ,
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 03. Juni 1993 - 1 Ca 346/93 ,
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 03. Juni 1993 - 1 Ca 207/93 ,
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 03. Juni 1993 - 1 Ca 38/93 ,
ArbG Bremerhaven - Urteil vom 03. Juni 1993 - 1 Ca 190/93 ,

Abmeldepflicht, Entgeltfortzahlung für Betriebsratstätigkeit

BAG, Urteil vom 15.03.1995 - Aktenzeichen 7 AZR 643/94

DRsp Nr. 1995/6210

Abmeldepflicht, Entgeltfortzahlung für Betriebsratstätigkeit

»1. Bei der Abmeldung für die Erledigung von Betriebsratsaufgaben hat das Betriebsratsmitglied dem Arbeitgeber Ort und voraussichtliche Dauer der beabsichtigten Betriebsratstätigkeit mitzuteilen. Angaben auch zur Art der Betriebsratstätigkeit können nicht verlangt werden. Insoweit gibt der Senat seine entgegenstehende Rechtsprechung auf (BAG Beschluß vom 14. Februar 1990 - 7 ABR 13/88 - BB 1990, 1625). 2. Für die Prüfung des Entgeltfortzahlungsanspruchs nach § 37 Abs. 2 BetrVG in Verb. mit § 611 BGB kann der Arbeitgeber auch Angaben zur Art der durchgeführten Betriebsratstätigkeit fordern, wenn anhand der betrieblichen Situation und des geltend gemachten Zeitaufwandes erhebliche Zweifel an der Erforderlichkeit der Betriebsratstätigkeit bestehen. 3. Für die gesetzlichen Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs nach § 37 Abs. 2 BetrVG in Verb. mit § 611 BGB ist das Betriebsratsmitglied darlegungspflichtig. Es besteht eine abgestufte Darlegungslast.«

Normenkette:

BGB § 611 ; BetrVG § 37 Abs. 2 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten um Arbeitsentgelt, das die Beklagte für Zeiten gekürzt hat, in denen sich der Kläger für Betriebsratsarbeiten abgemeldet hat.