1. Hat die Arbeitgeberin einseitig (ohne Mitbestimmung des Betriebsrats) einen Urlaubsplan aufgestellt, ist diese Maßnahme unwirksam. 2. Liegt kein wirksamer Urlaubsplans vor, erfolgt die Festsetzung des Urlaubs für die einzelnen Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des § 7 BUrlG einseitig (mitbestimmungsfrei) durch die Arbeitgeberin, solange über die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs zwischen der Arbeitgeberin und den beteiligten Arbeitnehmern Einverständnis erzielt wird. 3. Auch nachträgliche Änderungen der in einem nicht mitbestimmten Urlaubsplan eingetragenen Termine oder die nachträgliche Änderung bereits genehmigter Urlaubszeiten unterliegen nicht der Mitbestimmungspflicht, wenn und soweit es an einem mitbestimmten Urlaubsplan fehlt.