Rechtsprechung | 1988 | Sonstige | LAG | LAG Köln

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LAG Köln - 09.11.1988 (5 Sa 945/88)

»Eine Neueinstellung i. S. des § 1 Abs. 1 Satz 2 BeschFG liegt vor, wenn der Arbeitnehmer kurz nach Ablauf von vier Monaten auf demselben Arbeitsplatz wieder eingestellt wird, das erste Arbeitsverhältnis aber selbst [...]

LAG Köln - Urteil vom 02.11.1988 (2 Sa 850/88)

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, eine der Klägerin erteilte Abmahnung zurückzunehmen und aus den Personalakten zu entfernen. Die Klägerin ist als Arbeiterin der Beklagten in der [...]

LAG Köln - Urteil vom 05.10.1988 (2 Sa 696/88)

Betriebsvereinbarung: Berufung auf betriebliche Übung nach Feststellung der Unwirksamkeit

Die Kläger fordern von der Beklagten die Erstattung von Fahrtkosten für die Monate Januar bis Oktober 1987 in rechnerisch unstreitiger Höhe. Beide Kläger waren früher im Werk ... der Beklagten beschäftigt, der Kläger [...]

LAG Köln - Urteil vom 05.10.1988 (2 Sa 696/88)

Betriebsvereinbarung: Unwirksamkeit - Ansprüche aus betrieblicher Übung

Vorinstanz: ArbG Bonn - 4 Ca 709/87 - 4 Ca 713/87 - 27.04.88, AiB 1994, 306 LAGE § 26 BetrVG 1972 Nr. 1 [...]

LAG Köln - 04.07.1988 (6 Sa 305/88)

»Nach ständ. Rechtspr. des BAG hat der ArbNehmer einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte, wenn die Abmahnung unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält und wenn darin ein objektiv [...]

LAG Köln - Beschluß vom 07.06.1988 (10 Ta 75/88)

I. Die Antragstellerin hat mit der Klageschrift vom 10.02.1987 (Eingang 12.02.1987) geltend gemacht, die Beklagte habe ihr wegen Annahmeverzuges über den 01.01.1987 hinaus statt tatsächlich gezahlter Arbeitsvergütung [...]

LAG Köln - 19.04.1988 (11 Ta BV 24/88)

»Die aus § 42 ff. BetrVerfG abzuleitende Verpflichtung des ArbGebers, allen ArbNehmern die Möglichkeit zu geben, an der Betriebsversammlung teilzunehmen, beinhaltet nicht zwangsläufig, daß deshalb der Betrieb insgesamt [...]

LAG Köln - 23.03.1988 (7 Sa 1349/87)

»Im Arbeitsrecht ist davon auszugehen, daß der Einwand der Befristung eines Arbeitsvertrags vom Einwender konkretisiert und bewiesen werden muß und nicht umgekehrt der andere Teil darlegen und beweisen muß, daß der [...]