Zwischen
der Firma ...
und
dem/der Arbeitnehmer/in ...
wird folgende
Vereinbarung unbezahlten Urlaubs
getroffen.
Auf Ihren Antrag vom ... wird Ihnen unbezahlter Sonderurlaub für
die Zeit vom ... bis ... bewilligt. Ihr erster Arbeitstag nach dem Urlaub ist
der Wochentag/Datum. Es besteht Einigkeit darüber, dass der unbezahlte Urlaub
anderen als Erholungszwecken
![Anmerkung anzeigen](images/close.gif)
Soll
eine (entgeltliche) Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber aufgenommen werden,
ist zu beachten, ob eine gesonderte Nebentätigkeitsgenehmigung vorliegt.
Praktika etc., die im Rahmen einer Weiterbildungsmaßnahme erforderlich sind,
sollten ebenfalls ausdrücklich erwähnt werden.
dient. Für die Zeitspanne des Sonderurlaubs ruht das Arbeitsverhältnis, d.h.,
Ihre Arbeitspflicht und unsere Lohnzahlungspflicht entfallen. Sie tragen die
Sorge für eine freiwillige Weiterversicherung in der Krankenversicherung.
Gegebenenfalls:
![Anmerkung anzeigen](images/close.gif)
Diese
Regelung ist sinnvoll, wenn ein entsprechender Mantel- oder Rahmentarifvertrag
für das Arbeitsverhältnis gilt und eine Zwölftelungsregelung für den
tariflichen Urlaubsanspruch, insbesondere auch bei Inanspruchnahme von
unbezahltem Sonderurlaub, vorsieht.
Ihr Urlaubsanspruch mindert sich um ... Arbeitstage entsprechend der
Zwölftelungsregel des auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Manteltarifvertrags
.... Der Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubs bleibt dadurch unberührt.
Ort, Datum