1. Ein sachlicher Grund liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG vor, wenn die Arbeitnehmerin zur Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin beschäftigt wird; in den Fällen, in denen die Vertretene sich in Elternzeit befindet, liegt darüber hinaus auch nach § 21 Abs. 1 BEEG ein sachlich rechtfertigender Grund vor. 2. Die Vertragslaufzeit eines mit einer Vertretungskraft abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrages muss nicht mit der voraussichtlichen Dauer der Verhinderung der zu vertretenen Arbeitnehmerin übereinstimmen sondern kann hinter ihr zurückbleiben; da der Arbeitgeber frei entscheiden kann, ob er den zeitweiligen Ausfall einer Arbeitnehmerin überhaupt durch Einstellung einer Ersatzkraft überbrückt, muss er die Vertretung auch nicht für die gesamte voraussichtliche Dauer der Verhinderung durch Einstellung einer Vertretungskraft regeln sondern kann auch einen kürzeren Zeitpunkt wählen und danach über das Ob und Wie einer weiteren Vertretung erneut entscheiden.