1. Der der Bestellung eines Geschäftsführers einer GmbH zugrunde liegende Anstellungsvertrag kann im Einzelfall auch ein Arbeitsvertrag sein.2. Haben die Parteien einen als "Anstellungsvertrag" bezeichneten Vertrag abgeschlossen, in dem u.a. "Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis" geregelt werden, Regelungen zur "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" enthalten sind, "die Arbeitszeit sich jeweils nach den betrieblichen Erfordernissen richtet" und der die Verpflichtung zur Übernahme "einer seiner Aufgabenstellung vergleichbaren Position im In- und Ausland" regelt, liegt bei Geltendmachung von Zahlungsansprüchen eine arbeitsrechtliche Streitigkeit gem. § 3 Abs. 1 Nr. 3 a ArbGG vor, ohne dass es auf die Wirksamkeit und die tatsächliche Durchführung des Vertrages ankommt.