»Der Arbeitgeber darf in einem Zeugnis die Elternzeit eines Arbeitnehmers nur erwähnen, sofern sich die Ausfallzeit als eine wesentliche tatsächliche Unterbrechung der Beschäftigung darstellt. Das ist dann der Fall, wenn diese nach Lage und Dauer erheblich ist und wenn bei ihrer Nichterwähnung für Dritte der falsche Eindruck entstünde, die Beurteilung des Arbeitnehmers beruhe auf einer der Dauer des rechtlichen Bestands des Arbeitsverhältnisses entsprechenden tatsächlichen Arbeitsleistung.«

Orientierungssätze:1. Für einen Koch stellt es eine erhebliche Ausfallzeit dar, wenn der Arbeitnehmer während des 50 Monate bestehenden Arbeitsverhältnisses 33 1/2 Monate Erziehungsurlaub (jetzt: Elternzeit) in Anspruch genommen hat.2. Die Erwähnung der Elternzeit im Zeugnis stellt dann keinen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 612a BGB dar.3. Da es sich nicht um die Auslegung von Gemeinschaftsrecht handelt, war eine Anrufung des EuGH nach Art. 234 Abs. 3 EG nicht erforderlich.