1. Ein Kündigungsschreiben ist nicht damit zugegangen, dass der Arbeitgeber es auf die auf dem Schreibtisch des Arbeitnehmers befindliche Tastatur legt. Denn der Schreibtisch eines Arbeitnehmers ist keine von ihm bestimmte Empfangseinrichtung für rechtsgeschäftliche Erklärungen. 2. Der Arbeitgeber verzichtet konkludent auf sein Kündigungsrecht, wenn er wegen eines abgeschlossenen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers lediglich eine Abmahnung ausspricht und ausdrücklich erklärt, bei künftigen gleichartigen Vertragsverletzungen sei der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet. Denn damit bringt er gleichzeitig zum Ausdruck, dass wegen des gerügten Fehlverhaltens noch keine Kündigung erfolgen werde.