1. Ist im Arbeitsvertrag vereinbart, dass der Bonusanspruch nur "pro rata temporis" verdient ist, wenn das Beschäftigungsverhältnis vor dem 31.08. eines laufenden Kalenderjahres endet, und haben sich die Parteien in einem gerichtlichen Vergleich darauf geeinigt, dass das Arbeitsverhältnis am 31.03.2010 sein Ende findet, steht dem Arbeitnehmer nur ein Jahresbonus in Höhe von 3/12 des Jahresbonus zu; der Arbeitnehmer kann nach den vertraglich normierten Voraussetzungen nicht den vollen Jahresbonus beanspruchen, da der vertragliche Anspruch auf den Jahresbonus im Austrittsjahr nur zeitanteilig entsteht. 2. Eine vertragliche Regelung, nach der ein Arbeitnehmer, der während des Bezugszeitraums einer ihm zugesagten Leistung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, den Teil der vollen Jahresleistung erhält, der dem Verhältnis der tatsächlichen Arbeitsleistung zur Gesamtdauer des Bezugszeitraums entspricht (Zwölftelung), ist nicht zu beanstanden.