Die vollständige Freistellung von Arbeitsaufgaben erfüllt nicht den Tatbestand einer individualrechtlichen Versetzung. Gegebenenfalls kann die Zuweisung von Arbeitsaufgaben im Sinne der Verpflichtung zur Ausübung des Direktionsrechts verlangt werden. Dies war vorliegend nicht Klagegegenstand.

Der vollständige Entzug der Arbeitsaufgaben verbunden mit der Verpflichtung, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, stellt keine Versetzung im Sinne von § 106 Satz 1 GewO dar. Denn es handelt sich nicht um die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes oder geänderte Arbeitsinhalte sondern lediglich um eine Verweisung auf ohnehin bestehenden Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis.