1. Einem Arbeitnehmer stehen Zahlungsansprüche aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu, wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit mit entsprechender Lohnminderung ohne gesetzliche, kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Grundlage einführt, da es andernfalls zur Arbeitszeitverkürzung einer Änderungskündigung bedarf. 2. Im Einzelfall kann damit Kurzarbeit nur unter Einhaltung der Beteiligungsrechte des Betriebsrates eingeführt werden, weil dem Betriebsrat bei der Einführung von Kurzarbeit ein zwingendes Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG zusteht. 3. a) Eine Änderung der Arbeitsverträge hinsichtlich der Arbeitszeit und der Lohnzahlungspflicht für die Dauer der Kurzarbeitsperiode ohne Rücksicht auf den Willen der Arbeitnehmer kann jedoch nur durch eine förmliche Betriebsvereinbarung nach § 77 Abs. 2 BetrVG herbeigeführt werden. Nur sie wirkt gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG unmittelbar und zwingend auf die Arbeitsverhältnisse der betroffenen Arbeitnehmer ein.