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LAG Rheinland-Pfalz - Urteil vom 12.03.2004
8 Sa 2148/03
Normen:
GG Art. 3 Abs. 2 Art. 12 Abs. 1 ; BGB § 141 § 625 ; RRG (1972) Art. 6 § 5 Abs. 2 ; SGB VI § 39 § 41 § 41 S. 2 § 41 Abs. 4 Satz 2 § 41 Abs. 4 Satz 3 ; ArbGG § 72 Abs. 2 ; TzBfG § 17 ;
Vorinstanzen:
ArbG Ludwigshafen, vom 12.11.2003 - Vorinstanzaktenzeichen 8 Ca 2588/03

Wirksamkeit arbeitvertraglicher Altergrenzenvereinbarung

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.03.2004 - Aktenzeichen 8 Sa 2148/03

DRsp Nr. 2004/12626

Wirksamkeit arbeitvertraglicher Altergrenzenvereinbarung

1. Einzelvertragliche Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen einer bestimmten Altersgrenze sind grundsätzlich möglich; für die Beurteilung der Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Altersgrenze (ob als Befristung oder als auflösende Bedingung) kommt es auf den Zeitpunkt der Vereinbarung an.2. Während des Arbeitsverhältnisses eintretende Gesetzesänderungen wirken sich grundsätzlich nur dann auf eine Altersgrenzenvereinbarung aus, wenn sie gerade hierauf gerichtet ist.

Normenkette:

GG Art. 3 Abs. 2 Art. 12 Abs. 1 ; BGB § 141 § 625 ; RRG (1972) Art. 6 § 5 Abs. 2 ; SGB VI § 39 § 41 § 41 S. 2 § 41 Abs. 4 Satz 2 § 41 Abs. 4 Satz 3 ; ArbGG § 72 Abs. 2 ; TzBfG § 17 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer formularmäßigen Befristung im Arbeitsvertrag.

Die am 6. Juli 1938 geborene Klägerin wurde von der Rechtsvorgängerin der Beklagten am 1. Juni 1983 eingestellt.