1. Besteht nach § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG die gesetzliche Vermutung, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt, ist es Sache des gekündigten Arbeitnehmers, die vermutete Betriebsbedingtheit schlüssig und begründet zu widerlegen.2. Nach § 1 Abs. 5 Satz 2 KSchG ist die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit zu überprüfen; hinsichtlich der zum Zeitpunkt der Kündigung bestehenden gesetzlichen sozialen Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter und Unterhaltspflichten ist eine Namensliste im Interessenausgleich dann grob fehlerhaft anzusehen, wenn die Gewichtung der Kriterien jede Ausgewogenheit vermissen lässt.3. Rügt der Arbeitnehmer den Vortrag der Arbeitgeberin zur vorgenommenen Sozialauswahl als unzureichend, hat er nach § 1 Abs. 3 Satz 3 KSchG Tatsachen vorzutragen und zu beweisen hat, die die Kündigung als sozial ungerechtfertigt im Sinne des § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG erscheinen lassen.