1. Bei Versäumung der Klagefrist des § 17 TzBfG gilt eine Befristung des Arbeitsvertrags nach § 17 Satz 2 TzBfG mit § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam; der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Entfristungsklage ist nur begründet, wenn der Kläger trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert war, die Klage innerhalb von drei Wochen nach Ablauf der Befristung zu erheben. 2. Allein die Tatsache schwebender Vergleichsverhandlungen rechtfertigt die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage nicht; etwas anderes kann dann gelten, wenn der Arbeitgeber im Rahmen dieser Verhandlungen den Eindruck erweckt, einer klageweisen Geltendmachung bedürfe es nicht, etwa indem konkret eine außergerichtliche Lösungsmöglichkeit in Aussicht gestellt wird.