1. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Aufdeckung eines Drogenproblems das Ausscheiden des Arbeitnehmers und wird dem Arbeitnehmer in dieser Vereinbarung unter bestimmten Voraussetzungen eine Wiedereinstellung zugesagt, erlischt diese Zusage, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen der schriftlich vereinbarten Abrede nicht einhält. 2. Mit der Verweigerung einer Wiedereinstellung handelt die Arbeitgeberin nicht treuwidrig, wenn der Arbeitnehmer entgegen der schriftlichen Vereinbarung sich nicht unverzüglich sondern erst nach ganz erheblicher zeitlicher Verzögerung einer stationären Behandlung unterzogen hat, was dann letztlich auch mitursächlich dafür war, dass vereinbarte Fristen nicht eingehalten werden konnten.