1. Im Unterschied zu den Unverbindlichkeitsgründen des § 74a Abs. 1 Sätze 1 und 2 führt eine Überschreitung der gesetzlichen Höchstdauer von zwei Jahren nicht zur vollständigen Unverbindlichkeit der Wettbewerbsabrede. Diese ist vielmehr - sofern nicht andere Unverbindlichkeitsgründe hinzutreten - bis zur gesetzlichen Grenze zwei Jahre lang verbindlich. 2. Es handelt sich von daher bei Absatz 1 Satz 3 nicht um einen Unverbindlichkeitsgrund im eigentlichen Sinne, wie auch der von Absatz 1 Sätze 1 und 2 abweichende Regelungswortlaut erweist. Die Unverbindlichkeit der Wettbewerbsabrede tritt von daher erst nach zwei Jahren ein. Dienen die gesetzlichen Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Wettbewerbsverbotes in erster Linie dem Schutz des Arbeitnehmers, so kann sich auch nur dieser auf die Unverbindlichkeit der Wettbewerbsabrede berufen. Ihm steht insoweit ein Wahlrecht zu.