Soweit die Zahlung einer Weihnachtszuwendung nach § 3 Nr. 1 des Tarifvertrages über die Zahlung einer Weihnachtszuwendung-, Jahressondervergütung im Maler- und Lackiererhandwerk voraussetzt, dass der Arbeitnehmer im Kalenderjahr mindestens sechs Monate tatsächlich gearbeitet hat, kann dies nicht dahin ausgelegt werden, dass der Arbeitnehmer während des Bezugszeitraums jedenfalls in sechs Monaten Arbeitsleistungen erbracht haben muss, minimal somit eine Arbeitsleistung von sechs Tagen im Bezugszeitraum ausreichend wäre. Voraussetzung ist vielmehr, dass der Arbeitnehmer im Kalenderjahr auch tatsächlich sechs Monate gearbeitet hat.