1. Wird dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag das Recht eingeräumt, die vereinbarte durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden einseitig auf bis zu 48 Stunden verlängern zu können, wird ein Teil des den Arbeitgeber nach § 615 BGB treffenden Wirtschaftsrisikos auf die Arbeitnehmerin verlagert; ist andererseits die Arbeitnehmerin zur Erbringung der Arbeitsleistung verpflichtet, ohne ihrerseits einen Anspruch auf Beschäftigung über 25 Wochenstunden hinaus zu haben, weicht diese arbeitsvertragliche Regelung von wesentlichen Grundgedanken der in § 615 BGB geregelten Verteilung des Wirtschaftsrisikos ab (§ 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) und benachteiligt die Arbeitnehmerin entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen und ist daher nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam.2. Bei der Prüfung der Angemessenheit einer Vereinbarung über Arbeit auf Abruf geht es um den Umfang der im unmittelbaren Gegenseitigkeitsverhältnis stehenden Arbeitspflicht; das schließt einen über 25 % hinausgehenden Anteil abrufbarer Arbeitsleistung aus, so dass die vom Arbeitgeber abrufbare (über die vereinbarte Mindestarbeitszeit hinausgehende) Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen darf.