1. Werden fotografische Abbildungen des Arbeitnehmers, auf denen er neben anderen Personen Kleidung der Arbeitgeberin trägt, im Einvernehmen erstellt und ist der Arbeitnehmer damit einverstanden, dass die Arbeitgeberin diese Fotos zu Werbezwecken für einen Handzettel (Flyer) verwendet, und hat er selbst diese Fotos digitalisiert auf einem Messestand mit Produkten der Arbeitgeberin präsentiert, legen diese Tatsachen die Annahme nahe, dass die Arbeitgeberin unter dem Gesichtspunkt des Empfängerhorizonts von einem zumindest stillschweigend erklärten Einverständnis des Arbeitnehmers mit der uneingeschränkten Verwendung der Fotos zu Werbezwecken und damit auch einer Verwendung auf ihrer Homepage im Internet ausgehen kann.