1. Ist die Arbeitgeberin nicht tarifgebunden, kommt eine Gleichstellung tarifgebundener und nicht tarifgebundener nicht in Betracht; Grundsätze des Vertrauensschutzes bei der Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge für Altverträge sind damit nicht anwendbar. 2. Wird im Formulararbeitsvertrag der nicht tarifgebundenen Arbeitgeberin im Rahmen einer "kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel" Vergütung "in Anlehnung" an den Bundesangestelltentarifvertrag gewährt und ist unklar, wie sich die arbeitsvertragliche Klausel bei Veränderung des Bezugnahmeobjekts auswirkt (ob der vereinbarte BAT durch den TVöD oder den TV-L wirksam abgelöst wird), ergibt die Auslegung im Einzelfall, dass auf das Arbeitsverhältnis der Parteien die tarifvertraglichen Regelungen des TVöD und TVÜ-VKA anzuwenden sind in der Fassung, die für Pflegeeinrichtungen der Gemeinden (BT-B) einschlägig ist.