2. Rechtsprechung
  3. 2008
  4. BAG
BAG - Vorlagebeschluss vom 16.10.2008
7 AZR 253/07 (A)
Normen:
EG Art. 234 Abs. 3; EG Art. 249 Abs. 3; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) Art. 6; Richtlinie 1999/70/EG des Rates (vom 28. Juni 1999) Anhang § 5; TzBfG § 14 Abs. 3 S. 1 (in der bis zum 30. April 2007 geltenden Fassung);
Fundstellen:
AP Nr. 55 zu § 14 TzBfG
ArbRB 2009, 127
AuR 2009, 186
BAGE 128, 134
DB 2009, 850
GewArch 2009, 262
NZA 2009, 378
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 15.01.2007 - Vorinstanzaktenzeichen 17 Sa 1323/06
ArbG Frankfurt/Main, vom 23.03.2006 - Vorinstanzaktenzeichen 19 Ca 3239/05

Unwirksamkeit des § 19 Abs. 2 Satz 3 MTV Nr. 1 für das Kabinenpersonal der Deutschen Lufthansa AG; Vereinbarkeit des § 14 Abs. 3 S. 1 TzBfG [Abschluss zeitlich unbefristeter Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern nach Vollendung des 58. Lebensjahrs] mit den Richtlinien 1999/70/EG und 2000/78/EG

BAG, Vorlagebeschluss vom 16.10.2008 - Aktenzeichen 7 AZR 253/07 (A)

DRsp Nr. 2009/5080

Unwirksamkeit des § 19 Abs. 2 Satz 3 MTV Nr. 1 für das Kabinenpersonal der Deutschen Lufthansa AG; Vereinbarkeit des § 14 Abs. 3 S. 1 TzBfG [Abschluss zeitlich unbefristeter Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern nach Vollendung des 58. Lebensjahrs] mit den Richtlinien 1999/70/EG und 2000/78/EG

1. Die Altersgrenze von 60 Jahren für das Kabinenpersonal in § 19 Abs. 2 Satz 3 des Manteltarifvertrags Nr. 1 für das Kabinenpersonal der Deutschen Lufthansa AG ist wegen Fehlens eines sie rechtfertigenden Sachgrunds unwirksam. 2. Der Senat hat den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften gem. Art. 234 Abs. 3 EG um eine Vorabentscheidung zur Vereinbarkeit von § 14 Abs. 3 Satz 1 TzBfG in der bis zum 30. April 2007 geltenden Fassung mit dem Gemeinschaftsrecht ersucht [Vorlagefragen: 1. Sind Art. 1, Art. 2 Abs. 1, Art. 6 Abs. 1 der RL 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und/oder die allgemeinen Grundsätze des Gemeinschaftsrechts so auszulegen, dass sie einer am 1. Januar 2001 in Kraft getretenen Regelung nationalen Rechts entgegenstehen, wonach mit Arbeitnehmern ab Vollendung des 58. Lebensjahres zeitlich unbegrenzt befristete Arbeitsverträge ohne weitere Voraussetzungen mit Arbeitnehmern vereinbart werden können, nur weil diese das 58. Lebensjahr vollendet haben?