1. Hat die Arbeitgeberin mit dem Teilwiderruf ihrer Versorgungsversprechen den Vorschlag verbunden, über "eine Weiterführung der betrieblichen Altersversorgung eine neue Betriebsvereinbarung" zu schließen, die der veränderten Situation entspreche und "notwendige Anpassungen der Versorgungsregelungen an Veränderungen aufgrund gesetzlicher Maßnahmen und höchstrichterlicher Rechtsprechung" enthalte, macht sie mit dieser Erklärung deutlich, dass sie mit ihrer Kündigung die Absicht verfolgt, an die Stelle der bisherigen Versorgungsregelung ein anderes (mitbestimmungspflichtiges) Versorgungswerk zu setzen.2. Will die Arbeitgeberin mit der Kündigung einer teilmitbestimmten Versorgungsregelung nicht nur die Versorgungsansprüche einfrieren sondern darüber hinaus auch neue Verteilungsgrundsätze schaffen, wirkt die gekündigte Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 6 BetrVG nach.