1. Eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der ein Anspruch auf Tantiemezahlung verwirkt sein soll, wenn vor Fälligkeit des Anspruchs eine berechtigte fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch der Arbeitgeberin vorliegt, ist unwirksam, weil sie Vertragsstrafencharakter hat und zu einer unangemessenen Höhe der Vertragsstrafe führen kann. 2. Für eine Vertragsstrafe, die durch jegliches schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers, das die Arbeitgeberin zur fristlosen Kündigung veranlasst, verwirkt sein soll, fehlt es an einem berechtigtem Interesse der Arbeitgeberin; eine solche Regelung stellt eine unangemessene Übersicherung dar. 3. Eine unangemessene Benachteiligung liegt auch dann vor, wenn die Klausel in ihrer Wirkung einem Widerrufsvorbehalt hinsichtlich der Arbeitsvergütung gleichkommt.