1. Zur Feststellung einer erheblichen Beeinträchtigung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung durch Internetzugriffe des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit hat die Arbeitgeberin die jeweilige Verweildauer darzulegen, wenn der Arbeitnehmer einwendet, dass etwa Rückfragen bei seiner Bank zum Kontostand allenfalls 20 Sekunden betragen hätten; die Dauer der Zugriffe ist grundsätzlich technisch feststellbar. 2. Zweck einer Kündigung ist nicht eine Sanktion für eine begangene Vertragspflichtverletzung sondern die Vermeidung des Risikos weiterer erheblicher Pflichtverletzungen; die vergangene Pflichtverletzung muss sich noch in Zukunft belastend auswirken.