1. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur begründet, wenn es aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose (1.) zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen kommt (2.) und bei Abwägung der Interessen die festgestellten Beeinträchtigungen arbeitgeberseits billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen (3.). 2. Als Auflösungsgrund geeignet sind auch Beleidigungen, sonstige ehrverletzenden Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen die Arbeitgeberin oder Arbeitskollegen; dabei können auch vom Arbeitnehmer veranlasste Erklärungen seines Prozessbevollmächtigten von Bedeutung sein, soweit er sie sich zu eigen gemacht hat, wobei allerdings zu berücksichtigen ist, dass gerade Erklärungen im laufenden Kündigungsschutzverfahren durch ein berechtigtes Interesse gedeckt sein können.