1. Für eine gerichtliche Überprüfung und insbesondere um dem Arbeitnehmer Gelegenheit zu geben, sich nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen zu einzelnen Vorwürfen sexueller Belästigungen substantiiert zu äußern und sich zu "verteidigen", ist es unumgänglich, dass die Arbeitgeberin derartige Belästigungen entsprechend konkret nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen darstellt. 2. Zu der Behauptung, dass der Arbeitnehmer eine Mitarbeiterin jahrelang mit "schweinischen Ausdrücken" belästigt hat, kann dieser naturgemäß keine andere Stellungnahme abgeben als dass er diese Äußerungen nicht getätigt hat und sie für unangemessen hält; auch die Behauptungen, dass die Sprüche des Arbeitnehmers "noch massiver" geworden sind oder dass Äußerungen in einer "obszönen Stimmlage" fast wöchentlich fallen, lassen nicht erkennen, wann derartiges vorgefallen ist, wie oft und um welche Äußerungen es sich gehandelt hat.