1. Behauptet die Arbeitgeberin, dass sie die unternehmerische Entscheidung getroffen hat, in Zukunft Fahrtätigkeiten nicht mehr selbst mit einem eigenen Lastkraftwagen durchzuführen sondern diese Tätigkeiten auf Drittfirmen zu übertragen, hat sie substantiiert darzulegen, in welcher Weise diese Entscheidung tatsächlich umgesetzt worden ist und hierdurch die Beschäftigungsmöglichkeit für den betriebsbedingt gekündigten Fahrer tatsächlich weggefallen ist. 2. Die Sozialauswahl der Arbeitgeberin ist fehlerhaft, wenn der gekündigte Arbeitnehmer sowohl hinsichtlich seines Alters wie auch hinsichtlich der Unterhaltspflichten und der Betriebszugehörigkeit gegenüber einem vergleichbaren Mitarbeiter sozial schutzwürdiger ist.