1. Der Verdacht einer Straftat ist nur dann ein an sich zur außerordentlichen Kündigung berechtigender Umstand, wenn er zum einen objektiv durch bestimmte Tatsachen begründet ist (subjektive Wertungen der Arbeitgeberin reichen nicht aus) und sich aus Umständen ergibt, die so beschaffen sind, dass sie eine verständig und gerecht abwägende Arbeitgeberin zum Ausspruch der Kündigung veranlassen können; der Verdacht muss also dringend sein und es muss bei kritischer Prüfung eine auf Indizien gestützte große Wahrscheinlichkeit für eine erhebliche Pflichtverletzung gerade des gekündigten Arbeitnehmers bestehen, obwohl die Arbeitgeberin alle zumutbaren Anstrengungen zur Sachverhaltsaufklärung unternommen hat.