Trägt ein Arbeitnehmer in der Qualitätsprüfung in eine Dokumentation Prüfergebnisse ein, obwohl er die entsprechende Prüfung nicht durchgeführt hat, ist dieses Verhalten an sich geeignet, den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung zu rechtfertigen.

Leitsätze der Redaktion: 1. Die außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers ist auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des 626 Abs. 1 BGB nur dann wirksam, wenn es der Arbeitgeberin unzumutbar ist, den Arbeitnehmer zumindest bis zum Ablauf der fiktiven Kündigungsfrist weiterzubeschäftigen. 2. Bei der erforderlichen Abwägung ist zugunsten des ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers im Einzelfall auch zu berücksichtigen, dass es sich bei seinem Verhalten um einen einmaligen Vorfall handelt und ihm die Behauptung körperlichen Unwohlseins nicht zu widerlegen ist.