Erscheint das der Arbeitnehmerin zur Last gelegte Telefonverhalten dadurch in einem etwas milderen Lichte, dass der Umfang der Privattelefonate zuletzt ganz deutlich zurückgegangen ist, ist der Arbeitgeberin zur Zeit des Kündigungsausspruches die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist noch nicht im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB unzumutbar, wenn die Arbeitnehmerin im Einzelfall mit einer im Übrigen beanstandungsfreien Tätigkeit über einen langen Zeitraum bei der Arbeitgeberin beschäftigt war; ist der Arbeitgeberin im Hinblick auf die bisherige langjährige Zusammenarbeit der Parteien die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar, erweist sich eine außerordentliche Kündigung als rechtsunwirksam.