1. Nach § 626 Abs. 1 BGB kann ein Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. 2. Soweit es um Fehlleistungen eines Arbeitnehmers geht, können die Voraussetzungen ausnahmsweise dann erfüllt sein, wenn infolge der Fehlleistungen ein erheblicher Schaden entstanden ist und auch für die Zukunft ähnliche vertragswidrige Verhaltensweisen zu befürchten sind; im Regelfall können aber Leistungsmängel die Arbeitgeberin allenfalls zu einer ordentlichen Kündigung berechtigen.