Überträgt die Arbeitnehmerin am letzten Tag vor ihrem Urlaub Dateien auf einen USB-Stick und nimmt sie diesen mit nach Hause, um (nach ihrer Darstellung) Arbeiten auszuführen, die der Arbeitgeber von ihr (wenn auch nach seiner Darstellung nicht außerhalb der Arbeitszeit im Betrieb) verlangt hat, kann nicht davon ausgegangen werden, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war, wenn die Arbeitnehmerin nach Aufforderung des Arbeitgebers noch vor Zugang der außerordentlichen Kündigung sowohl den datenbestückten USB-Stick als auch Dateien per E-Mail-Anhang dem Arbeitgeber übermittelt hat; ein verständiger Arbeitgeber hätte aufgrund dieser Gesamtumstände keine außerordentliche Kündigung erklärt.