1. Entzieht sich die Arbeitnehmerin durch eigenmächtige Freistellung ihrer vertraglichen Arbeitspflicht und kündigt sie an, diesen Zustand für die Dauer einer beruflichen Integrationsmaßnahme (über neun Monate) beizubehalten, liegt damit ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vor. 2. Im Einzelfall kann sich jedoch der Grad des Verschuldens bei der Vertragsverletzung als nicht derart hoch erweisen, dass unter Berücksichtigung weiterer Umstände eine außerordentliche Kündigung nicht gerechtfertigt ist; das gilt insbesondere für den Fall, dass die Arbeitnehmerin ein nachvollziehbares hohes Interesse an der Integrationsmaßnahme hat. 3. Das unberechtigte Fehlen der Arbeitnehmerin mit der Ankündigung, dieses über neun Monate hinweg fortzusetzen, führte zu einer schweren Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und rechtfertigt eine ordentliche Kündigung.