1.Der Bewertung eines Partnervergütungssystem als allgemeine Geschäftsbedingungen steht nicht entgegen, dass der jeweilige Arbeitnehmer im Rahmen der Zielvereinbarungsgespräche über sein Zieleinkommen mitbestimmt, denn dabei geht es nicht um die "Mitbestimmung" bei den Regelungen des Partnervergütungssystems sondern um die tatsächliche Umsetzung im Rahmen der jährlich durchzuführenden Zielvereinbarungsgespräche. 2. Auch die Ziele, die in den Zielvereinbarungsgesprächen weitestgehend einvernehmlich ausgehandelt werden, können nicht als Argument gegen die Annahme allgemeiner Geschäftsbedingungen herangezogen werden, da es auch insoweit um die konkrete Umsetzung von Bestimmungen des Partnervergütungssystems geht und nicht um das Vergütungssystem selbst.