1. Geschäftsordnungsbeschlüsse des Betriebsrates bedürfen nach § 36 BetrVG der Schriftform; eine Geschäftsordnung ist in einer Urkunde zusammenzufassen und vom Betriebsrat zu unterzeichnen (§ 126 BGB). 2. Die ordnungsgemäße Funktionsfähigkeit des Betriebsrats wird weder konkret unmöglich gemacht noch ernsthaft gefährdet, wenn eine Betriebsrätin die Wirksamkeit eines (angeblichen) Betriebsratsbeschlusses aus ihrer Sicht allein deshalb bezweifelt, weil ein derartiger Beschluss nicht in schriftlicher Form existiert. 3. Hat der Betriebsrat den Antrag auf Ausschluss einer Betriebsrätin gestellt, genügt es zur Begründung dieses Antrags nicht, darzutun, dass es dem Betriebsrat in seiner Mehrheit nicht zuzumuten sei, mit der Betriebsrätin weiter zusammenzuarbeiten; ein Ausschlussverfahren dient nicht dazu, die Arbeitsbedingungen des Betriebsrats zu erleichtern.